O valentão usa saltos | Dinheiro e carreira | 2018

O valentão usa saltos

O trabalho foi o primeiro a sair da escola de design. E enquanto ela estava animada sobre a criação de tratamentos de janela e selecionando móveis para casas de luxo, Kennedy logo se viu persistentemente intimidado por seu colega. “Ela se concentrou em mim e fez do meu primeiro ano um inferno”, relembra Kennedy.

O BULLY FEMININO

Cuidado com o valentão nos saltos. Uma pesquisa dos EUA descobriu que 40% dos trabalhadores pesados ​​no trabalho são mulheres - o que é surpreendente, dadas as nossas alegadas naturezas maternas - e que eles tendem a escolher seus colegas de cromossomo XX. Na verdade, as mulheres são os alvos mais comuns dos agressores de ambos os sexos, de acordo com o Workplace Bullying Institute, com sede em Bellingham, Washington, que liderou o estudo de 2007. E embora não existam estatísticas nacionais sobre o bullying no trabalho no Canadá, os especialistas dizem que ele também prevalece aqui. O Quebec, líder no tratamento da questão, recebe cerca de 2.000 reclamações por ano em sua comissão trabalhista apenas de funcionários não sindicalizados.

Além disso, pesquisas descobriram que os danos causados ​​pelo bullying podem ser mais graves do que outros mais problemas de cubículo de alto perfil. Um estudo canadense determinou que as vítimas de bullying eram mais estressadas e menos satisfeitas com seus empregos do que as de assédio sexual.
“É um dos problemas de saúde mais importantes no ambiente de trabalho hoje”, confirma Angelo Soares, que ensina comportamento organizacional na Université du Québec à Montréal e ouviu enfermeiras e engenheiros recontarem contos traumáticos. “O bullying pode acontecer em qualquer lugar. Ninguém está seguro. ”

O QUE ESTÁ BULLYING?

O assédio moral no local de trabalho é definido como um tratamento intencional e focado de um funcionário. Quebec, a primeira jurisdição na América do Norte a proteger-se especificamente contra esse tipo de assédio moral, descreve-a como um comportamento repetido e vexatório que corrói a dignidade de um trabalhador. As táticas variam de gritar alto, batidas de portas e reclamações - até o mais sutil: um funcionário com bullying pode se ver excluído de reuniões importantes ou tarefas designadas sem os recursos adequados para concluí-las. Seus colegas de trabalho poderiam ser recrutados em uma campanha para isolá-la. E nas costas dela, o valentão pode atrapalhá-la com os superiores, embora os próprios chefes sejam frequentemente os culpados. Em sua pesquisa, Soares viu vítimas de uma série de comportamentos que até mesmo seus alunos do primeiro ano de administração reconhecem como inapropriados. : um caixa de supermercado que recebia cartas de um supervisor em intervalos de poucos dias detalhando infrações menores - um uniforme sem ferro, sapatos que não estavam em conformidade com o código, chegando dois minutos atrasados; uma secretária cujo computador estava “perdendo arquivos”, que acabou descobrindo que não era um vírus, mas um colega os excluindo depois do horário; e uma trabalhadora hospitalar-farmacêutica cujo patrão tentou controlar tanto o seu dia que até as pausas do banheiro foram monitoradas.

QUEM É O ALVO?
O funcionário que está sendo atacado é muitas vezes um profissional competente e comprometido com seus pontos fortes. não as fraquezas dela. E ela é muitas vezes sozinha, diz Gary Namie, diretor de pesquisa do Instituto Workplace Bullying. “Mesmo sendo uma forma de violência - violência psicológica - ainda é vista como culpa da vítima.”

Os especialistas também observam que o gênero - do valentão ou alvo - não determina se isso acontece ou para quem; em vez disso, o bullying ocorre tipicamente em uma organização com liderança fraca. "Há um elemento de bullying que é simplesmente predador-presa", diz Diane Rodgers, coordenador do projeto BullyFreeBC, um grupo de lobby e educação. “E quando as pessoas podem se comportar mal, você tem o fator


do Senhor das Moscas

. COMO Dói? Pressão alta, depressão clínica, diabetes, até mesmo o transtorno de estresse pós-traumático pode afetar um funcionário com bullying. Enquanto trabalhava em uma empresa de relações públicas na Costa Oeste, Laura Adams * desenvolveu telhas. O comportamento característico de seu chefe incluía sair de reuniões, lançar comunicados de imprensa nos rostos dos subordinados e gritar com sua equipe: “O que há de errado com você? Por que você não consegue pensar? ”Depois de apenas quatro meses, Adams não podia mais lidar com o bullying - ela teve que desistir.

Assim como muitos funcionários submetidos a este tratamento, a confiança de Adams também foi atingida. “Antes de desistir, tive que me convencer de que não era eu; foi ela ”, diz Adams. “Mas até hoje eu ainda tenho dúvidas sobre o assunto.”
O comportamento disruptivo sob as luzes fluorescentes também vai além do pessoal: isso prejudica os colegas, dificulta a produtividade e custa o sistema de saúde. O Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional, uma agência federal, relata que o bullying cultiva um ambiente insalubre, que aumenta o absenteísmo e a rotatividade e diminui a motivação e o moral entre os funcionários.

O QUE VOCÊ PODE FAZER?

Comece por manter um registro sobre o que está acontecendo, depois procure ajuda e suporte sempre que puder, seja através do sindicato, do seu médico ou de um advogado, diz Rodgers. Mas ela adverte que você pode encontrar resistência: "Esteja ciente de que tudo isso pode ser enquadrado para fazer você parecer neurótico, paranóico e instável." No Canadá, a proteção contra o assédio moral no local de trabalho depende de onde você ganha seu paycheque. Quebec, Saskatchewan e o governo federal têm legislação específica para proteger os funcionários vítimas de bullying. Ontário acabou de aprovar uma lei semelhante, que entrará em vigor em junho. E se o bullying estiver ligado a questões como gênero, raça ou deficiência, você pode abrir um processo de acordo com a lei de direitos humanos.

Mas para muitos canadenses em atividade, a única opção - além de desistir ou ser demitido, é o resultado mais comum. , de acordo com o Workplace Bullying Institute - é uma batalha potencialmente cara e demorada no tribunal. Inicialmente, não havia sequer um recurso legal, aponta Christine Thomlinson, advogada em Toronto. Mas, na última década, tem havido uma série de vitórias de alto perfil para funcionários vítimas de bullying, construídos em torno de demissões ou danos pessoais, incluindo um acordo de US $ 950.000 em 2006 para uma funcionária da Real Polícia Montada do Canadá. decisão, diz Rodgers, tome as medidas necessárias para proteger sua saúde, segurança financeira e reputação - e estar disposto a abandonar seu trabalho. “Se você tentar se segurar, se você se importar muito com o trabalho que você faz e com a carreira que você construiu, então você pode colocar outras coisas, mais importantes, em sério risco.”
LIÇÕES DE VIDA

Kennedy, o designer de interiores de Ottawa, houve um final feliz. Depois de um ano reformando casas e ajudando outros designers, ela se sentiu confiante o suficiente para enfrentar seu atormentador. E ela respirou fundo e relatou as ações do valentão para o dono da empresa. O valentão foi repreendido e, quando as coisas não mudaram, ela foi demitida três meses depois. “

Foi uma ótima lição de vida para mim”, diz Kennedy, que passou a redesenhar residências oficiais na capital e agora está baseado em Calgary. “Ao continuar minha carreira e eventualmente abrir minha própria firma de design, soube observar as interações entre minha equipe para garantir que nunca tivesse um valentão trabalhando para mim.”

* O nome foi alterado.

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